« L'humilité d'aller voir d'autres entreprises pour connaître ses méthodes en ressources humaines». Voilà pour Pierre Bourniquel la clé du succès. Bien vu: le DRH de l'Etablissement Français du Sang Rhône-Alpes (EFS) a reçu lundi 23 juin le prix de l'initiative RH 2008. L'événement était organisé depuis 10 ans par le cabinet Hudson, spécialisé dans le conseil en recrutement et en ressources humaines, et REUSSIR, supplément d'offres d'emploi des titres L'Express et Le Figaro.

Les professionnels des ressources humaines se sont ainsi retrouvés salle Gaveau, à Paris, pour récompenser les actions les plus innovantes en matière de ressources humaines. Mais aussi, et surtout, pour échanger leurs expériences et faire connaître « leurs bonnes pratiques ».

Et celle de l'EFS Rhône-Alpes a retenu l'attention du jury d'experts*. En effet, son DRH a fait le choix de rapprocher ses équipes de celles d'Air France: elles présentent la même diversité de compétences et une organisation « en silo ». Objectif ? « Redonner une cohésion aux différentes équipes », a expliqué Nicole Coudurier, directrice de l'EFS. Un véritable challenge alors que des métiers très différents y sont représentés (médecins, biologistes, techniciens de laboratoires, infirmiers etc.) et que leur organisation est très complexe (équipes tournantes, horaires décalés).

L'EFS a aussi créé des occasions "d'être ensemble" originales en confiant aux équipes la réalisation de films présentant leur métier. « J'ai une parente qui fait de la mise en scène et on avait déjà monté une pièce avec les équipes, confie Nicole Coudurier. Puis est venue l'idée de la réalisation vidéo ». Une manière ludique de rapprocher des personnes qui travaillent dans la même société sans toujours se connaître et de découvrir le métier de chacun.

Aurélie Maurin, DRH de Fedex, a quant à elle reçu le prix spécial « Globalité et insertion », pour une démarche qui consiste « à ne pas attendre que les gens viennent à nous et à aller les chercher directement». Aidée des associations d'emploi de la région et de la mairie, Fedex privilégie son bassin d'emploi, Roissy, et embauche à 98% en CDI. Avec un faible taux de départ et 75% du management issu de l'entreprise, Fedex a été récompensée pour « son exemplarité en terme d'intégration ».

*Le jury était composé de Jean-Claude Armbruster (Sanofi-Aventis), Philippe Bouquet-Nadaud (Cegelec), Catherine Chouard (Elior), Catherine Djunbuschian (Soddial), Nathalie Drouet (Elis), Sylvie François (La Banque Postale), Anne Gautier (Guerlain), Max Matta (Rodhia) Frédéric Moulin (Deloitte et Touche), Jérôme Nanty (Caisse des dépôts et consignations), Olivier Sastre (Club Méditerranée) et Jean-François Verdier (ministère des finances).