Les données générales du rapport annuel de la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité ont été largement commentées, y compris dans nos colonnes.

Pour rappel, la moitié des réclamations déposées à la Halde concerne désormais l'emploi. L'autre moitié regroupant le logement, l'éducation, le service public et les biens services...
Mais au-delà des chiffres globaux, les données spécifiques à l'emploi - qui ne figurent pas dans le rapport mais que nous nous sommes procurés auprès de la Haute autorité - révèlent des proportions aussi différentes qu'instructives.

Ainsi, dans le secteur privé, les principales causes de plaintes pour discriminations liées au recrutement touchent massivement l'origine, 36.7%, et l'âge, 20.4%. Un pourcentage bien plus conforme à la réalité que les respectivement 27% et surtout 6% généralement commentés. Tandis que le handicap, peur des sanctions oblige, ne dépasse pas les 8.5%...

Dans l'évolution de carrière, les plaintes des salariés concernent l'origine (21%), le handicap (19%) ainsi que l'activité syndicale (16.6%).
Le "plafond de verre", généralement réservé aux femmes fait l'objet de 7,5% des plaintes, un chiffre dont la Halde reconnait qu'il ne correspond pas aux réalités vécues par des salariées résignées ou qui n'osent pas porter plainte.

En revanche, dans le public, 38% des plaintes en matière de recrutement portent cette fois sur le handicap et la santé. Soit 16% de plus que le déjà énorme 22% des plaintes de handicapés et de malades tous domaines confondus ! Et loin devant l'origine (19.4%) et l'âge (9%).

Année après année, le nombre des plaintes enregistrées par la Halde ne cesse d'augmenter, passant de 4.000 en 2006 à plus de 6.000 l'an dernier. Preuve en est de la nécessité de cette Haute Autorité.

Pour autant, cette évolution du nombre de plaintes ne constitue pas un indicateur fiable de l'évolution des discriminations. Elle traduit sans aucun doute une révolte des discriminés rendue possible par les actions de la Halde et le travail général de sensibilisation. Mais elle est surtout le reflet de la notoriété croissante de la Halde qui n'existe que depuis trois ans.

Louis Schweitzer l'a reconnu lors de sa conférence de presse en invitant justement les personnes discriminées à « ne pas se résigner » et à saisir la Halde. « Un de nos défis est de parfaire notre notoriété », a continué son Président.

Deux Français sur trois ignorent encore l'existence de la Halde ; le potentiel d'augmentation des plaintes est donc loin d'être épuisé.

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* Photo primée par le Concours 2006 "Egaux et citoyens" organisé par l'université, la ville et la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise.