Changer de métier, une nécessité économique ou un choix de vie qui ponctue à un moment ou à un autre quasiment toutes les carrières professionnelles. Dans tous les cas, gare à l'improvisation ! Retour sur les grands principes et les petits détails qui font la différence.

Qu'est-ce que je veux vraiment ? Quel prix suis-je prêt à payer pour décrocher mon Everest ? Quels sont mes talents ? Quels sont les points que je dois absolument travailler ? Voici 4 questions à se poser pour ne pas rater sa rentrée, selon le psychologue David Bernard.

Le talent : inné ou acquis ? Ni l'un ni l'autre, affirme le psychologue Jöel Kaddour. Le talent n'appartient pas au candidat. Un collaborateur de talent a besoin d'une entreprise talentueuse.

L'arrivée sur le marché du travail d'une génération Y âgée de moins de 30 ans, dont les priorités n'ont plus rien à voir avec le passé est un véritable casse-tête pour les DRH ! Mais aussi pour les jeunes qui veulent souvent bruler les étapes sans passer par la case « faire ses preuves »…

On peut, c'est évident, avoir le cheveu gras et être une personne formidable. Mais, indéniablement, le candidat "négligé" n'augmente pas son "employabilité". Au-delà des tabous, le psychologue David Bernard ose dire tout haut ce que les recruteurs se gardent bien de révéler sur ces petits détails (look, vocabulaire, posture) qui font la différence.

Il n'est pas nécessaire d'être excellent pour avoir du talent ! Joël Kaddour, co-fondateur et psychologue du site de cooptation Jobmeeters, nous explique que le talent ce n'est ni l'excellence ni la compétence mais la différence. Le talent est histoire de parcours, d'expériences et d'envies...

Parmi les questions préférées des recruteurs : demander au candidat quelle stratégie il met en œuvre pour apprendre, acquérir de nouvelles compétences et passer à un niveau supérieur dans son job. Ce n'est pas par hasard… Le psychologue David Bernard vous explique pourquoi et comment y répondre.

Vous pensiez avoir un tête-à-tête, vous voilà confronté à une dizaine d'autres candidats pour le même poste. C'est là que vos qualités de réaction, d'écoute, voire de leadership doivent jouer à plein. Mais pas de coup fourré. Karine Tomasini, notre experte en recrutement, explique comment se préparer et faire la différence.

Quand on entame une démarche de recherche d'emploi, on peut craindre que son profil soit noyé parmi les milliers de CV consultés chaque jour par les recruteurs. Se construire une identité sur le Net devient une nécessité pour faire la différence. Voici comment procéder.

Vous êtes dans votre job depuis quelques semaines, vous avez l'impression d'être à peine toléré(e), voire rejeté(e), et vous ne savez que faire. Que se passe-t-il ? Est-ce parce que vous êtes l'exception : femme, gay, asiatique, gros, le plus vieux ? Peut-être, mais peut-être pas, ou peut-être pas seulement. Pour le savoir, auto-évaluez-vous avec Sabine Moudileno, manager opérationnel.

Pour réaliser ses missions, les compétences ne suffisent plus. Une bonne organisation et une gestion optimale du temps de travail semblent désormais indispensables.

Le psychologue David Bernard vous propose de devenir un meilleur candidat à l'emploi en devenant… une star de la vente. Il y aurait, selon lui, de nombreuses convergences entre la négociation commerciale et le fait de décrocher un job. Démonstration en 7 points.

A l'heure des entretiens annuels, quelques règles élémentaires vous permettront de mieux faire valoir vos arguments. Et d'en sortir gagnant, quel qu'en soit le résultat…

Beaucoup de nos lecteurs sont à la recherche désespérée d'un emploi, d'autres en ont un mais ne sont pas heureux pour autant. Nos experts, psychologues du travail, vous donnent les meilleurs conseils pour vous aider à réussir votre vie… professionnelle. David Bernard dénombre 10 critères pour sélectionner le job de vos rêves.

« Quoi ? Vous êtes jeune diplômé(e) et n'avez aucune expérience ? » Paradoxe: après entretiens, les recruteurs éliminent bien souvent les jeunes diplômés sous prétexte qu'ils n'ont jamais... travaillé ! Le psychologue David Bernard nous révèle 3 astuces pour contourner cet écueil lorsqu'on débute sa carrière.

La nouvelle génération Internet, dite Web 2.0, donne plus de pouvoirs aux candidats à l'emploi. David Guillocheau en dénombre quatre. Passons-les en revue… concrètement.

Le psychologue David Bernard vous propose de découvrir le fonctionnement psychologique des recruteurs, rien de moins ! En combinant les caractéristiques des 4 profils présentés, vous reconnaîtrez rapidement leurs attentes, leurs besoins, leurs craintes, leurs désirs mais aussi la meilleure façon de marquer positivement leur esprit …

Les CV vidéo sont à la mode. Mais à l'heure où les recruteurs disent ne pas lire les CV, ont-ils le temps de regarder de petits films ? Les conseils de Karine Tomasini, expert en recrutement, sur ce nouveau moyen d'exprimer ses aspirations professionnelles.

Vous connaissez ces petites statues des 3 singes : je n'ai rien vu, je n'ai rien entendu et je ne dirai rien ?... Eh bien, pour révéler son talent grâce à son identité sur le web, c'est exactement l'inverse. "Il faut voir, écouter et parler", comme nous l'explique Joël Kaddour, co-fondateur et psychologue du site de cooptation Jobmeeters.

Le CV n'est pas mort, loin s'en faut. Pourtant, le document ne suffit pas à démontrer toutes vos aptitudes, à exprimer vos dispositions personnelles. Ces "piliers psychologiques" qui déterminent vos performances au travail et que vous devez mettre en avant lors de vos entretiens.

Le psychologue David Bernard vous fait découvrir les 7 qualités qui font l'unanimité chez les recruteurs. Vous ne pensez pas les avoir ? Alors revoyez votre copie. Un entretien d'embauche, qu'on le veuille ou non, se prépare comme une compétition.

Vous voulez briller pendant vos entretiens ? Surprendre les recruteurs et mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher le job de vos rêves ? Voici 5 conseils du psychologue David Bernard qui vous permettront de marquer durablement et positivement l'esprit de votre futur employeur.

Les propos légèrement provocateurs de Christian Malécot sur les jeunes candidats zappeurs ont généré une multitude de commentaires et de questions sur les attitudes et devoirs de chacun, candidats et recruteurs. Notre spécialiste du recrutement en ligne, Karine Tomasini, fait le point … côté recruteurs cette fois !

Des candidats zappeurs et impolis qui bousculent les repères et critères des recruteurs ? C'est vrai. Mais les candidats sont aussi bien malmenés. Suivez le débat qui se déroule depuis plusieurs jours, alimenté de nombreux témoignages d'une rare qualité. Et apportez votre pierre à l'édifice !